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Tu rol, tu informaciĆ³n
Estamos en la FASE 1 DE 4: DiagnĆ³stico y planeaciĆ³n institucional.
InformaciĆ³n para docentes
CAMBIO DE NATURALEZA JURĆDICA
Āæ QuĆ© cambia y quĆ© NO cambia š¤ ?
Nuestro compromiso con tu formaciĆ³n, bienestar y trayectoria acadĆ©mica sigue firme.
Queremos que vivas este proceso con tranquilidad, certeza y acompaƱamiento.
- Ingreso automĆ”tico mediante nombramiento que garantiza la antigĆ¼edad del personalĀ docente.
- Cambio al rĆ©gimen pĆŗblico docente (Ley 30 de 1992).
- Mayores salarios y prestaciones al aƱo propios del empleado pĆŗblico.
- Mejores beneficios econĆ³micos por producciĆ³n cientĆfica.
CAMBIA
- Reconocimiento de experiencia y trayectoria profesional.
- Estabilidad laboral reforzada.
- Respeto a los vĆnculos laborales actuales y a la antigĆ¼edad.
- IncorporaciĆ³n al rĆ©gimen docente pĆŗblico.
NO CAMBIA
BENEFICIOS PARA TI EN ESTA NUEVA ETAPA
Seguimos trabajando
por tu futuro.
Estabilidad laboral
Acceso a estĆmulos
GarantĆa de reajuste salarial
Reconocimiento de la antigĆ¼edad acumulada
Mitos vs hechos
La transiciĆ³n despierta preguntas, conoce la verdad y derriba mitos.
MITO: La universidad serƔ cerrada y volverƔn a empezar desde cero.
VERDAD: Se trata de un cambio de naturaleza jurĆdica, no de desapariciĆ³n institucional. Se conserva su trayectoria, estudiantes, programas y procesos, bajo una nueva forma de gestiĆ³n pĆŗblica.
MITO: Se despedirĆ” al personal administrativo y docente.
VERDAD: No. Se garantiza la continuidad operativa.
MITO: Los contratos serƔn anulados automƔticamente.
VERDAD: Los contratos existentes se respetan dentro del marco de la sustituciĆ³n patronal y las garantĆas laborales.
MITO: Se acabarƔn los programas actuales o serƔn reemplazados.
VERDAD: Los programas acadĆ©micos continĆŗan con sus registros calificados. Cualquier modificaciĆ³n seguirĆ” el proceso legal.
MITO: La universidad serĆ” controlada polĆticamente.
VERDAD: No. La universidad pĆŗblica mantiene su autonomĆa universitaria.
MITO: Las decisiones serƔn mƔs lentas por exceso de trƔmites.
VERDAD: La universidad trabaja en la optimizaciĆ³n y digitalizaciĆ³n de procesos para garantizar eficiencia.
MITO: Los docentes perderƔn sus derechos laborales.
VERDAD: Los docentes podrĆ”n vincularse bajo el rĆ©gimen pĆŗblico con estabilidad, escalafĆ³n docente y garantĆas.
MITO: Los recursos de investigaciĆ³n desaparecerĆ”n.
VERDAD: Como universidad pĆŗblica se accede a mayores fondos y convocatorias estatales.
MITO: Los convenios con el sector privado se terminarƔn.
VERDAD: Muchos convenios se mantendrĆ”n y podrĆ”n ampliarse bajo el nuevo rĆ©gimen jurĆdico.
MITO: El cambio serĆ” inmediato y confuso.
VERDAD: La transiciĆ³n serĆ” gradual, planificada y acompaƱada con pedagogĆa institucional.
Preguntas frecuentes
Encuentra aquĆ las respuestas a tus dudas mĆ”s comunes.
ĀæSerĆ© despedido por el cambio de naturaleza jurĆdica?
No. La transiciĆ³n no implica despidos automĆ”ticos. Se respetan las vinculaciones vigentes y se garantizarĆ” una transiciĆ³n ordenada.
ĀæTendrĆ© que concursar para seguir trabajando?
No se concursa para seguir laborando, pues a travĆ©s de un rĆ©gimen de transiciĆ³n se garantiza la continuidad laboral
ĀæPerderĆ© mis derechos laborales adquiridos?
No. Se respetarĆ”n los derechos conforme a la ley laboral vigente y las garantĆas de sustituciĆ³n patronal.
“Ganar – Ganar para el Caribe y Colombia”
AquĆ encontrarĆ”s respuestas claras a las preguntas mĆ”s comunes sobre nuestra transformaciĆ³n.